新员工入职感受

转眼间，加入瑞联这个大家庭快两个月了，我也逐渐地适应了公司的新环境。由刚进公司的忐忑不安到现在的逐渐融入这个团队，我感受颇多。
    首先，进入公司，我感受最深的还是企业文化。我们清楚地知道企业的迅速发展，队伍的不断壮大，都离不开企业文化的指引。瑞联科技更是清楚地认识到了这一点，将公司的战略理念与企业文化精神充分融合。以人为本，力求企业发展与个人追求高度统一，在这样的人才战略下，进一步推动“打造学习型团队，让公司成为员工之家”的文化战略。良好的企业文化自然形成了良好的公司氛围，在公司，无论是项目经理、项目助理，还是普通的员工，都是很自觉地遵守着公司的规章制度、高效地完成工作、虚心地向别人学习、深入地探讨发问……每年都有市内和市外的旅游机会，一张一弛；公司内部交流会和异地技术交流，开拓了我们的技术视野，融洽了公司人际关系……
    其次，在瑞联公司这个平台上，我明白了什么是真正的软件，怎样才算是一个真正的软件开发人员。由于我们公司主要开发的是非税管理信息系统，与财政局有密切的合作关系，而财政局管理系统又严格要求数据正确、系统稳定、操作简单。在这样严格的要求下，铸就了瑞联人严谨、精益求精的性格。瑞联人正是在这样性格支撑的骨架下，茁壮成长。公司教育员工：软件应该是一个生命体，所以称为“软体”应该更准确点，他包含了软件开发人员的优秀思想基因。同时，软件开发人员并不单纯是一个简单的程序员，他应该具有自己的思想，并将自己的思想通过程序和技术手段赋予软件新的生命力。
    再次，公司给予了我自信，教会了我凡事要有计划性，要善于总结。刚进入公司，由于软件开发技术和工作经验有限，自己在工作上总是很不自信，不自信的后果直接导致了计划性很差，这样又连环地导致工作效率低下。幸好上级主管能及时发现了问题，通过找我谈话，让我明白了自身的缺陷。在以后的工作中，我学着有计划有步骤地去学习，去完成自己的工作，学习和工作之后，都要总结一下：今天我学习到了什么？工作中我遇到了什么困难，又是怎样解决的？通过计划和总结，自信心也慢慢找了回来，自信心的回归又提高了学习和工作效率，进入了相互提高的良性循环。
    作为一个新员工，在今后日子里，我一定会严格遵守公司规章制度、虚心学习、和同事关系融洽，同时我也坚信，我们共同努力，公司一定能够走得更远。