员工入职有感—倪青

2008年5月4号,是我职业生涯的又一个转折点，开始了我在瑞联科技的生活。因为进入新的环境，结交了许多新的同事，自然有许多新的感受。作为一名新进的员工，瑞联科技对我影响最大的是公司的领导、 同事及企业文化。在这段紧张而充实的时间里，瑞联科技给我的感受集中体现为两个字“和谐”。这种“和谐”主要体现于工作上的团队协作、同心合力，体现于生活中则是互尊互重，礼貌相处，体现在目
标上则是坚定执着，开拓进取。正如瑞联科技的企业文化和精神，是要建立一种激情、创新、平实、诚信、勤奋、进取、承诺和执行的企业文化，将“激情、行动、分享”的企业精神发扬光大。

每个人在人生的转折和过渡时期都需要有人鼓励和指导。入职后公司对我们这些新人进行了系统规范的入职培训。公司领导平易近人、和蔼可亲的态度，低调含蓄、不事张扬的姿态，热情洋溢、语重心长的讲话，以及深切的问讯和关爱……这些场景、语音和氛围，深深地印在我的脑海中。公司会致力于为每一个员工提供平等、优越的工作环境，所以也会要求我们的员工必须共同维护和遵守公司制定的管理制度，公司将在“能者上，平者让，庸者下” 人力资源机制用人方针的保障下，建立一支真正以“让员工与公司共同成长”为理念的团队。通过这些入职培训，对我触动最大的，不是书面教条的东西，而是当中对工作态度和方法方面的教育和指导，它会告诉我，今后我应以什么样的态度去面对未来的事业生涯。

首先，调整观念和态度是做好工作的前提。“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”思想是命运的先行官，对于刚来的新员工，调整思想，端正态度，是我们开始工作的第一课。作为新员工，我们对工作内容缺乏一定的了解，人际交往能力、环境适应能力、心理承受能力，以及实际工作能力等方面都亟待提高，而这一切首先要求我们必须要保持积极的心态，诚信待人，勤奋做事，用热情、乐观、积极的心态面对同事，面对工作。

其次，我要迅速融入集体，进入岗位角色，找准自己位置是做好工作的根本。如今的知识经济时代是一个资源共享、平等开放的时代，公司和员工之间、员工与员工之间需要充分的沟通和交流。当今的科学技术在深度和广度上成倍的增长，要想在激烈的竞争中占据优势，就需要大家相互合作，取长补短。这就要求我们要注意积极主动地融入到集体中去，认识集体，了解他人，只有那样，才会更快更好地进入岗位角色，得到大家的支持和帮助，才能更快更清楚细致地了解到公司的更多信息和自己工作职责的内容和重点，也就能认清自己存在集体和职位中的责任和价值所在。

再次，我将一直保持工作热情， 勇敢接受挑战是取得进步的保证。入职以来让我学到了许多新知识，接收了很多新理念。但是，这更加让我感到了自己的不足，感到提高自身能力的紧迫性。因此在今后的工作中，必须要不断地自我挖掘，自我改进，善于学习和借鉴更好的工作方法和技巧，勇于挑战，充分培养和发掘自 身潜力，从各个层次提升自己。有目标才有动力，有方向才有热情，与其在得失之间去寻找平衡，不如明确努力的方向，不断超越自我，朝着目标奋斗。不经历风雨，怎么见彩虹，不接受挑战，怎能实现梦想。只有我们勇于面对挑战、不断努力奋斗，才能走向成功，才能实现梦想。

不经历怎有收获，不积累怎会有成长，在瑞联科技广阔的空间里，我将与所有同事同心同德，用实力创造价值，与公司同步快速成长！