来到广州进入瑞联公司快十年了，其中经历过的风风雨雨，历历在目，令人难以忘怀。
96年刚毕业，6月的一天上午来到广州，下午就到瑞联上班了，那时公司刚开业需要财务人员，我刚好赶上，可能是当时找工作最快的人了。当时公司一切都要从零开始。只有几个人，吃住都在公司，楼下为办公室，阁楼就是员工宿舍，上下班都在公司，澳洲的BOSS很少露面。
因为公司刚刚起步，没有那么多的制度，公司就像个体户一样操作，见到事情就要做，不管你会或者不会，不会就去学习，会了就要做得更好。所以在那时候几乎什么都做过，一个人要身兼好几职，做过财务、仓管、销售、人事管理、网页制作、文字编辑、翻译，甚至搬运工、打扫卫生都是自己搞定。那时候所有货物的进出仓库，都是我们自己包装自己搬运，从来没有请过搬运工，有时候货物半夜三更才到仓库，我们也就等到半夜三更。公司老总一直和大家同甘共苦，所以大家都干得很开心，对公司充满了希望。虽然很累很苦，但我们也都很乐观，经常一起把酒问青天！从那时候开始，我学习到了很多在学校在自己专业中无法学到的东西，更加丰富了自己各方面的才能。
可喜的是，公司这种吃苦耐劳、勇于拼搏的优良传统一直延续到今天，特别是后来成立的软件集成事业部也继承了这种优良作风，在研发非税收入管理系统阶段表现出了常人无法想象的战斗力，每个人都好像是在为自己工作，加班加点，夜以继日，终于取得了辉煌的战果。我认为这种精神是非常值得后来者发扬光大的。虽然是打工的，可是只有公司发展了，我们才有持续发展的可能；如果每个人都只考虑自己的利益而置公司利益不顾，那么整个公司的发展只会停滞不动，那么我们个人的利益也将得不到丰收，这岂不是两败俱伤？
回顾公司十年的发展历程，也是自己十年的成长历程，我自己有一些微薄的经验想和大家共享，希望能和大家共勉。
一，做事情一定要有计划，工作效率才能提高。不管做什么事情一定要有准备，不要临场发挥，做一件事情需要提前就要做好一切准备，提前做好审批，盖章等有关手续，如果临时准备，可能负责人不在或者出差无法审批或者盖章人不在想盖章又盖不了，那样只会耽误工作。工作效率对企业发展是至关重要的。上班时间一定要抓紧时间完成所有任务，下班要好好休息，养精蓄锐，保证第二天的工作效率。
二，每个人都要有很强的责任心。中餐的时候大家可以分批分次出去吃饭，不要一窝蜂的消失，留下空荡荡的办公室，电话无人接听，访客无人接待。因为我们毕竟是企业不能像国家单位一样。中午把门一锁，电话线一扯，舒舒服服的安然大睡。办公室里某张桌子上的电话铃声响了一遍又一遍，这张桌子的主人不在，旁边的其他员工也没人过来接这个电话。员工可能觉得没什么，反正响的又不是我的电话，凭什么我去接？于是，心安理得地任凭电话铃声一遍遍地响。但是，客户不这么想。客户会想：这家公司是怎么回事？电话总没人接，难道不做生意了吗？电话没人接，会给对方很不好的印象，也很有可能就这么丧失掉一个新客户。
三，做事要想人所想，急人所急。想想看，老板其实也挺不容易的，一般来说，在整个公司里，只有老板是对公司的整体经营负责的，而员工只是对自己的那一部分工作负责。老板要搞定一个又一个的难题，维系着公司的发展和大家的饭碗。换位思考一下，如果你是老板，辛辛苦苦养着这群员工，员工舒舒服服在办公室里吹着冷气，拿着高薪，时而讨论着周末去哪里玩，有时甚至还数落老板这里不好，公司那里不好，你能不心头冒火吗？公司很多事情是要靠大家出主意，想办法的，很多事情要我们主动提出来、主动研究出来、主动找出来，只要对公司有利的事情就要拿到桌面上来讨论。不要总是等老总想出来、提出来、命令我们去做，那可能已经太晚了。生意上有许多事情是耽误不得的，客户的需求就是命令，反应若是慢一拍，要么客户甩手而去，要么竞争对手插了进来。所以，在许多工作的进度把握上，自然是能有多快就要有多快。但是，有的人可能不这么想，他可能会想：工作要一点一点地做嘛，再说了，工资也就这么多，公司做成了生意，赚了大钱，又不见得会分多少给我，我凭啥这么拼命？所以，即使是很紧急的任务，有人还是会照样慢条斯理地做。但是，想想看，工作效率低下的企业会有发展吗？工效率低下的员工能成长吗？
四，对任何事情不要推卸责任。做生意自然不会永远那么顺风顺水，总是会不断地碰到困难。在面临问题时，老板急需的是问题的解决方案，除了把事情解决好，尽量减少损失，还要形成相关的预案，避免下次同类事件的再次发生。但是，有些人在遇到问题时，首先想到的却是推卸责任，想方设法地解释说明这事和自己没关系，是谁谁谁因为什么什么状况才导致了问题的发生，自己当时又怎么怎么，总而言之，这事与他没关系，不能让他来承担这些责任。对于解决问题急需的方案方法却闭口不谈，只是一个劲地回避责任。这样能解决问题吗？这样对问题的防范能有作用吗？
五，要不断学习，要不然就会被淘汰。如今的社会变化太快，我们必须时时刻刻要更新自己的头脑，各种规章制度，税收法规，软件开发技术，企业的税收优惠政策等。我们必须通过先进的网络工具和各种渠道的学习研究取得对公司最适合、最有益的东西。
六，节约成本对公司来说是非常重要的，一个公司不管赚了多少钱，发展到何种地步，都不会忽视这个问题。大家都应该有成本概念，公司里的一草一木都是大家自己辛勤挣来的，来得都不容易，能不浪费就绝不浪费。而那种没有成本概念，拿公司的钱不当钱，花起来大手大脚，尤其是在一些办公用品的消耗上，只顾自己用得舒服的做法在瑞联是被会唾弃的。
七，团结友爱，把公司当作大家庭。这样大家工作起来才有一种动力和精神，员工之间和上下级之间没有勾心斗角、尔虞我诈的事情发生，大家才能团结一致，共同为公司的利益、为自己的前途奋斗。我们不能总是计较公司给了我们多少，也要不时地想想我们自己为公司做了多少，这是双方相互的。相信公司，相信同事，更要相信自己。
啰里啰嗦了那么多，上面所说的是我的一点体会，不知道对大家会不会有帮助？但是我自己在瑞联的十年，是工作得开心，生活得开心，希望公司发展，希望大家发达！
最后，是我为贺公司十年庆聊表心意作的一首诗--
|
